CV, lettre de motivation et entretien

Exemples de rubriques :

• L’état civil, indiquer le prénom, le nom, l’adresse, l’âge, un numéro de téléphone et une adresse électronique.
• L’accroche, elle doit figurer de façon bien visible, vous pouvez y mettre le métier que vous souhaitez exercer.
• Les formations, indiquer les attestations/diplômes/certificats obtenus (ex. : attestations scolaires « savoir-nager », de sécurité routière...).
• Les stages, il faut être précis et indiquer les entreprises, les dates, les durées. Vous ne devez pas hésiter à développer les missions confiées et les compétences acquises pendant ces périodes.
• Les atouts, préciser quelques qualités (organisé, ponctuel, rigoureux...), votre maîtrise des langues étrangères, des outils informatiques, votre engagement civique (délégué de classe, bénévole dans une association...).
• Les loisirs, indiquer les activités extrascolaires (sport, musique, théâtre...), jeux vidéo, lecture, cinéma...

• Présenter vos compétences, vos savoir-faire et vos qualités.
• Vous ne devez pas uniquement parler de vous. Vous devez aussi aborder ce qui vous plaît dans l’entreprise, l’intérêt que vous portez au secteur d’activité et détailler ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
• À la fin de la lettre de motivation, suggérez la possibilité d’un entretien, puis terminez la lettre par une formule de politesse et n’oubliez pas de signer

Et si votre CV et votre lettre de motivation ont retenu l'attention du recruteur, il vous sera certainement proposé un entretien...

Quelques conseils pour rédiger le mail qui accompagnera l'envoi de votre CV et de votre lettre de motivation :

• Rédiger un objet clair, si le recruteur ne donne pas d’instruction, soyez clair. Par exemple, vous pouvez intituler votre mail « demande de stage + intitulé du poste » ou indiquer le numéro de l’offre le cas échéant.
• Aller droit au but, un mail d’accompagnement doit être clair et comporter essentiellement des éléments pratiques (à qui vous vous adressez, l’objet de votre message, indiquer que votre mail contient un CV et une lettre de motivation, etc.). Vous ne devez pas reprendre les phrases rédigées dans votre lettre de motivation. 

Conseil + : Utiliser une adresse mail sérieuse, éviter les pseudo fantaisiste !

Il ne faut pas oublier de réaliser des relances : 

• Ne pas se précipiter, la relance auprès du recruteur peut être effectuée entre 1 et 2 semaines après le 1er message. 
• Utiliser votre téléphone, pour faire une relance efficace, essayer d'identifier un interlocuteur au niveau des ressources humaines ou de la direction et tenter d’obtenir son contact direct.
• Faire plusieurs relances, si 10 jours après la 1re relance, vous n'avez toujours pas de réponse, il faut de nouveau rappeler, l’instruction est peut-être en cours. Il faut insister tant que vous n’avez pas de réponse. 

Conseil + : Tenir une tableau de suivi, cela vous évitera d'oublier des éléments. Notez-y toutes les informations utiles : le poste, l'entreprise, la date de candidature, la date de relance, les contacts... Il peut s'agir d'un simple tableau Excel !

• Entrainez-vous à vous présenter. L’entretien commence souvent par la question « Pouvez-vous me parler de vous ? ». Évitez les abus de langage ou tics (« heu », « ouais »).
• La question « Pourquoi postuler chez nous ? » est un grand classique. Il est donc capital de se renseigner sur l’entreprise, son secteur d’activité et de faire le lien avec son projet professionnel.
• On trouve facilement sur Internet des listes de questions souvent posées en entretien. C’est l’occasion de s’entraîner !
• Montrez de l’intérêt au poste et à l’entreprise en posant des questions, par exemple dans quel service vous allez travailler, des précisions sur telle ou telle activité... Il y a des questions qu’il vaut mieux ne pas poser dès le début de l’entretien comme les questions de salaire et de congés.
• Et n’oubliez pas, les « savoir-être » sont essentiels comme la ponctualité, la politesse, l’effort vestimentaire...